很多在企业上班的朋友，辛辛苦苦交了几十年养老保险，等到办理退休的时候，心里只想着一件事：以后每个月能拿到多少养老金。 不少人以为，企业退休待遇就只有每个月按时打到银行卡里面的退休金，拿到这笔钱，社保给的福利就算全部结束了。 其实并不是这样。 按照国家、国务院出台的养老保险相关制度，企业职工退休之后，可以享受的待遇是一套完整的保障体系。基本养老金只是里面最核心、大家最熟悉的一部分，除此之外，还有好几笔待遇，很多退休的人完全不了解，甚至白白错过了申领机会。 今天咱们用大白话，把企业退休整套待遇一次性讲清楚。 不夸大、不乱讲，全部都是人社部门落实执行的政策。 包含每个月可以长期享受的保障、退休当时可以领取的补充待遇、晚年生病就医的配套福利，还有身故之后家属可以申领的遗属待遇。 很多人到退休好几年，才知道原来还有这么多福利可以享受。 一、先搞懂，企业退休最核心的基本养老金 先说大家最熟悉的养老金。 按照国务院完善企业职工养老保险的文件规定，只要同时满足两个条件，就可以办理退休，按月领取基本养老金。 第一个，达到法定退休年龄。 企业里面，男职工 60 岁退休；普通女工人 50 岁，女干部 55 岁。 第二个，养老保险累计缴费满 15 年，包含视同缴费年限。 养老金一共由三块组合而成。 第一块是基础养老金，和当地社会平均工资、你的缴费年限、缴费档次直接挂钩。 交的时间越长，每年缴费基数越高，这一部分就越多。 第二块是个人账户养老金。 平时每个月，自己缴纳养老保险 8% 的这一部分，全部存入个人账户，等到退休的时候，账户里面全部总额，按照计发月数摊开，按月发给个人。 第三块是过渡性养老金。 这个不是所有人都有。 一般是 1996 年之前参加工作，有视同工龄的老职工，才会单独发放过渡性养老金，用来补偿早年没有建立个人账户阶段的养老权益。 很多人会问，养老金是不是一辈子固定不变？ 不是。 每年国家都会统一安排养老金上调，经过国务院批准，人社部、财政部下发通知，全国统一安排退休人员养老金调整。 调整的方式分为三部分。 定额调整，同一个地区所有人统一增加一笔钱，保证公平。 挂钩调整，和个人缴费年限、现在养老金水平挂钩，交得越久，涨得越多。 高龄倾斜，专门给 70 岁、80 岁以上的老年人，再多增加一部分养老金。 所以大家会发现，很多退休十几年的老人，最开始退休的时候养老金并不高，经过连续多年上调，待遇逐年上涨。 养老金只要人活着，每个月都会按时发放，哪怕活到 90 岁、100 岁，也会一直发放下去。 二、退休之后，职工医保待遇，也是非常重要的一项保障 很多人分开看待养老保险和医疗保险，觉得办理养老退休，就和医保没关系。 实际上，职工医保，也是企业退休保障里面非常关键的一环。 《社会保险法》明确写了，参加职工医保的人，达到法定退休年龄，累计缴费年限达到当地规定标准，退休之后，不用继续交医保费用，终身享受职工医保待遇。 各个地方规定的最低医保年限不一样。 大部分地区要求，男职工医保累计 25 到 30 年，女职工 20 到 25 年。 这里面的年限，也包含视同缴费年限。 满足年限之后，有两项福利。 第一，住院报销比例更高。 退休人员住院报销比例，普遍比在职职工更高。 年纪越大，生病住院概率越高，这一项可以帮家里省下一大笔医药费。 第二，医保个人账户，每个月还会继续打钱。 很多地区，医保统筹基金，每个月会按照养老金的一定比例，往医保卡个人账户里面划拨资金。 这笔钱可以用来在药店买药、门诊看病、支付住院个人自付部分。 有一个情况大家一定要留意。 办理养老退休，不等于自动完成医保退休。 养老保险交够 15 年，就可以领养老金，但是 15 年，基本都达不到当地医保退休的年限。 很多人就是在这里踩坑。 养老保险顺利办退休，但是医保年限不够，如果不补齐，退休之后，就不能享受终身职工医保。 年限不够，一般有三种处理方案。 第一种，一次性补齐到当地最低年限，办完之后，终身享受职工医保。 第二种，逐年继续缴费，交到满足年限为止。 第三种，转为城乡居民医保，居民医保便宜，但是报销待遇会低不少。 大家在办理退休的时候，一定要专门问窗口工作人员，自己的医保累计年限有多少，够不够当地标准。 很多人只问养老金，完全忘记医保这件事，等到后面看病，才发现医保待遇没有办好。 三、企业年金，一笔很多人不知道的补充养老钱 前面说的养老金，属于国家强制的基本养老保险。 企业年金，属于第二支柱补充养老保险。 不是所有企业都有，要看你之前上班的单位，有没有建立企业年金制度。 国企、大型企业会比较普遍，很多民营企业没有开通企业年金。 简单来讲，上班的时候，每个月你自己交一部分，单位再给你交一部分，全部存入专门的年金账户里面，复利计息。 这笔钱，要等到办理退休之后，才可以领取。 领取方式有三种，可以